Основное время to - время, затрачиваемое непосредственно на процесс обработки детали или сборки.

Вспомогательное время 4 - время, затрачиваемое на действия, непосредственно обеспечивающие возможность выполнения элементов работы, относящихся к основному времени, например на установку и съем изделия, подвод и отвод инструмента, пуск и останов механизмов и т. д.

Время обслуживания рабочего места (ов складывается из времени технического обслуживания рабочего места (смена инструмента, правка инструмента, регулировка и подналадка механизма в процессе работы и т. п.) и времени организационного обслуживания рабочего места (раскладка и уборка инструмента, смазка и чистка механизмов, уборка рабочего места).

Время перерывов подразделяется на время перерывов, не зависящих от рабочего (технологические перерывы, задержка в снабжении материалами и т. п.), и на время перерывов, зависящих от рабочего (перерывы на личные надобности, отдых, гимнастику ИТ. п.).

Норма штучного времени состоит из основного и вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места и времени перерывов.

Подготовительно-заключительное время затрачивается рабочим на ознакомление с порученной ему работой, на подготовку к ней, а также на выполнение действий, связанных с ее окончанием. К подготовительно-заключительной работе относятся: получение задания и ознакомление с работой, изучение чертежа, сдача работы мастеру или контролеру, установка и снятие приспособлений, наладка станка, установление необходимого режима и т. д.

При установлении технически обоснованных норм времени следует исходить из наличия рационального технического процесса и научной организации труда, соответствующих особенностям данного производства, а также из выполнения работы рабочими данной квалификации, уровень производительности которых соответствует устойчивым показателям передовых рабочих.

§ 4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата при социализме представляет собой часть общественного продукта, идущего на личное потребление рабочих и служащих и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

При определении размеров и уровней заработной платы нужно учитывать, что действительный доход рабочих и служащих в СССР значительно больше выплачиваемой им денежной заработной платы. Социалистическое государство берет на себя заботу об обеспечении трудящихся в период временной нетрудоспособности и

в старости, предоставляет им бесплатную медицинскую помощь, помогает многодетным матерям, содержит ясли и детские дома, создает необходимые условия для отдыха трудящихся, непрестанно заботится об удовлетворении их жилищно-бытовых нужд и культурных запросов.

Основой оплаты труда рабочих на производстве является т а -рифная система, которая включает три нормативных источника: тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень квалификационных характеристик работ и требований, предъявляемых к рабочим определенной тарифной группы (тарифного разряда) в зависимости от сложности и точности работ, от условий труда и от требующихся для выполнения этих работ знаний и практических навыков.

Каждому виду работ присваивается определенный тарифный разряд. Каждому рабочему согласно справочнику устанавливается определенный разряд в соответствии с выполняемой им работой. Для установления рабочим тарифных разрядов в цехах создаются специальные тарифно-квалификационные комиссии.

Тарифной сеткой называется перечень тарифных разрядов с присвоенным каждому разряду тарифным коэффициентом. В тарифной сетке для каждого разряда приводится часовая тарифная ставка, определяющая размер оплаты труда рабочего в единицу времени. Часовые тарифные ставки по каждому разряду устанавливаются путем умножения присвоенного данному разряду тарифного коэффициента на часовую тарифную ставку 1-го разряда.

Существует две основные формы заработной платы - сдельная и повременная.

При сдельной форме зарплаты заработок рабочего зависит от количества произведенной им годной продукции за данный период времени. Сдельная оплата стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, в наиболее полном использовании рабочего дня.

Заработок работника при этой форме оплаты определяется количеством изготовленное продукции и расценкой за единицу продукции.

При повременной оплате труда заработок рабочего устанавливается в соответствии с его квалификацией и с отработанным им временем. Заработная плата исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего на число часов, отработанных им за отчетный период. Эту систему оплаты целесообразно применять в тех случаях, когда результаты работы не поддаются нормированию или когда сдельная оплата может отрицательно сказываться на качестве продукции.

§ S. ПЛАНИРОВАНИЕ, ХОЗРАСЧЕТ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ

Все народное хозяйство СССР ведется по единому плану. Существенной особенностью наших хозяйственных планов является их научный, директивный, прогрессивный и непрерывный характер.

На предприятиях разрабатываются перспективные и годовые планы, ежегодно составляются планы производственно-технической и финансовой деятельности предприятия (техпромфинпланы).

Техпромфинплан состоит из следующих основных разделов:

1. Производственная программа и производственная мощность.

2. План новой техники и организационно-технических мероприятий (оргтехплан).

3. План по материально-техническому снабжению.

4. План по труду и заработной плате.

5. План по себестоимости продукции.

6. Финансовый план.

7. План капитального строительства.

Обобщенным показателем производственной и хозяйственной деятельности предприятия является себестоимость продукции. которой называется выраженная в денежной форме сумма затрат предприятия на производство и сбыт продукции.

Себестоимость продукции отражает уровень производительности труда, рациональность использования материалов и степень загрузки оборудования.

При планировании себестоимости продукции необходимо тщательно проанализировать возможные резервы ее снижения путем сокращения расхода основных материалов, топлива и энергии, уменьшения доли заработной платы, приходящейся на единицу продукции, сокращения и ликвидации брака и других потерь в производстве, а также снижения косвенных расходов.

Хозяйственный расчет является методом планового руководства производственно-хозяйственной деятельностью социалистических предприятий. Он основан на покрытии расходов предприятия доходами от реализации продукции, на строгом соблюдении режима экономии, на ответственности, на материальном и моральном поощрении предприятия и его работников за достижения по внедрению и совершенствованию производства.

Рентабельность хозяйственно-производственной деятельности хозрасчетных предприятий достигается за счет того, что эти предприятия свои расходы окупают получаемыми ими доходами, причем сумма доходов должна быть больше суммы расходов Превышение доходов предприятия над расходами образует его чистый доход, прибыль.